Séance de cours

Comment surmonter les contradictions implicites

Graph Chat

Chattez avec Graph Search

Posez n’importe quelle question sur les cours, conférences, exercices, recherches, actualités, etc. de l’EPFL ou essayez les exemples de questions ci-dessous.

AVERTISSEMENT : Le chatbot Graph n'est pas programmé pour fournir des réponses explicites ou catégoriques à vos questions. Il transforme plutôt vos questions en demandes API qui sont distribuées aux différents services informatiques officiellement administrés par l'EPFL. Son but est uniquement de collecter et de recommander des références pertinentes à des contenus que vous pouvez explorer pour vous aider à répondre à vos questions.

Description

Cette séance de cours de l'instructeur met l'accent sur les stratégies visant à surmonter les préjugés implicites, en soulignant l'importance de la sensibilisation, de la motivation et de l'effort. Au moyen d'exemples et de techniques comme le remplacement des stéréotypes, l'imagerie contre-stérotypique et la prise de perspective, la séance de cours fournit des mesures pratiques pour contester et modifier les comportements biaisés.

Source officielle

Concepts associés (6)

Implicit stereotype

An implicit bias or implicit stereotype is the pre-reflective attribution of particular qualities by an individual to a member of some social out group. Implicit stereotypes are thought to be shaped by experience and based on learned associations between particular qualities and social categories, including race and/or gender. Individuals' perceptions and behaviors can be influenced by the implicit stereotypes they hold, even if they are sometimes unaware they hold such stereotypes.

Stéréotype

vignette|upright=0.8|Stéréotype du en BD dans la continuité des méchants de films muets. vignette|upright=0.8|Dessins illustrant l'« Indigenous races of the earth » (1857) de Josiah C. Nott et George Gliddon. vignette|upright=0.8|L'« Homme au couteau entre les dents » est un fameux stéréotype d'Européen de l'Est barbare, d'abord bolchevik, ensuite nationaliste et antisémite, mais toujours violent et forcément indigne de partager les valeurs de l'Europe occidentale. vignette|upright=0.8|Stéréotype du savant fou.

Test d'association implicite

En psychologie sociale, le test d'association implicite ou TAI (ou implicit-association test abrégé IAT) est une méthode permettant d'étudier les associations d'idées automatiques, souvent inconscientes et présentes dans la mémoire implicites. Introduite en 1998 par , elle est notamment utilisée pour mesurer les stéréotypes racistes ou sexistes d'un individu et vise à expliquer et théoriser des phénomènes psychiques ou comportementaux causés tout ou partie par de telles associations.

Implicit attitude

Implicit attitudes are evaluations that occur without conscious awareness towards an attitude object or the self. These evaluations are generally either favorable or unfavorable and come about from various influences in the individual experience. The commonly used definition of implicit attitude within cognitive and social psychology comes from Anthony Greenwald and Mahzarin Banaji's template for definitions of terms related to implicit cognition: "Implicit attitudes are introspectively unidentified (or inaccurately identified) traces of past experience that mediate favorable or unfavorable feeling, thought, or action toward social objects".

Biais (distorsion)

Dans diverses disciplines, un biais est une erreur systématique ou une simplification abusive. vignette|L'interprétation des formes aléatoires apparaissant à la surface de la Lune constitue un exemple courant de biais perceptuel causé par la paréidolie (processus tendant à discerner une forme familière parmi des formes aléatoires). Les biais peuvent être transmis implicitement avec le contexte culturel.

Afficher plus

Séances de cours associées (32)

Impact du genre dans l'enseignement de l'ingénierie

Explore l'impact du genre sur les expériences de travail de groupe des étudiants en génie, en soulignant la nécessité de s'attaquer aux préjugés et stéréotypes implicites.

Surmonter les erreurs implicites : reconnaître, éviter, agir

Explore les stratégies visant à reconnaître et à surmonter les préjugés implicites grâce à la cognition contrôlée et à la rupture des associations stéréotypées.

Éviter les biais implicites dans le recrutement (Partie 2)

Discuter des stratégies pour éviter les préjugés dans les processus de recrutement et empêcher les stéréotypes d’influencer les décisions d’embauche.

Diminutions implicites: Reconnaître et éviter

Explore les biais implicites, en mettant l'accent sur la reconnaissance et l'évitement par l'intermédiaire du Test d'association implicite (TAI).

Disparités entre les sexes dans l'enseignement de l'ingénierie

Explore les disparités entre les sexes dans l'enseignement de l'ingénierie, y compris les préjugés implicites et la menace stéréotypée.

Afficher plus

Concepts associés (6)

Implicit stereotype

Stéréotype

Test d'association implicite

Implicit attitude

Biais (distorsion)

Afficher plus