Mediaspace scheduled maintenance: Aug 25, 2026 07:00 - 12:00 AM. During this time, videos will be temporarily unavailable. Check status updates.

Séance de cours

Éviter les biais implicites dans le recrutement (Partie 2)

Description

Cette séance de cours explore des stratégies pour éviter les préjugés lors des entretiens avec les candidats et des processus de prise de décision, en soulignant l'importance des questions standardisées, des sections d'entrevue distinctes pour les questions générales et spécifiques, et en fournissant des informations pertinentes aux candidats. Il traite également du suivi des discussions, de la prise de temps et de la mise en œuvre de mesures stratégiques pour empêcher les stéréotypes d’influencer les décisions d’embauche.

Source officielle

Concepts associés (11)

Implicit stereotype

An implicit bias or implicit stereotype is the pre-reflective attribution of particular qualities by an individual to a member of some social out group. Implicit stereotypes are thought to be shaped by experience and based on learned associations between particular qualities and social categories, including race and/or gender. Individuals' perceptions and behaviors can be influenced by the implicit stereotypes they hold, even if they are sometimes unaware they hold such stereotypes.

Test d'association implicite

En psychologie sociale, le test d'association implicite ou TAI (ou implicit-association test abrégé IAT) est une méthode permettant d'étudier les associations d'idées automatiques, souvent inconscientes et présentes dans la mémoire implicites. Introduite en 1998 par , elle est notamment utilisée pour mesurer les stéréotypes racistes ou sexistes d'un individu et vise à expliquer et théoriser des phénomènes psychiques ou comportementaux causés tout ou partie par de telles associations.

Implicit attitude

Implicit attitudes are evaluations that occur without conscious awareness towards an attitude object or the self. These evaluations are generally either favorable or unfavorable and come about from various influences in the individual experience. The commonly used definition of implicit attitude within cognitive and social psychology comes from Anthony Greenwald and Mahzarin Banaji's template for definitions of terms related to implicit cognition: "Implicit attitudes are introspectively unidentified (or inaccurately identified) traces of past experience that mediate favorable or unfavorable feeling, thought, or action toward social objects".

Biais (distorsion)

Dans diverses disciplines, un biais est une erreur systématique ou une simplification abusive. vignette|L'interprétation des formes aléatoires apparaissant à la surface de la Lune constitue un exemple courant de biais perceptuel causé par la paréidolie (processus tendant à discerner une forme familière parmi des formes aléatoires). Les biais peuvent être transmis implicitement avec le contexte culturel.

Implicit cognition

Implicit cognition refers to cognitive processes that occur outside conscious awareness or conscious control. This includes domains such as learning, perception, or memory which may influence a person's behavior without their conscious awareness of those influences. Implicit cognition is everything one does and learns unconsciously or without any awareness that one is doing it. An example of implicit cognition could be when a person first learns to ride a bike: at first they are aware that they are learning the required skills.

Afficher plus

Séances de cours associées (32)

Impact du genre dans l'enseignement de l'ingénierie

Explore l'impact du genre sur les expériences de travail de groupe des étudiants en génie, en soulignant la nécessité de s'attaquer aux préjugés et stéréotypes implicites.

Surmonter les erreurs implicites : reconnaître, éviter, agir

Explore les stratégies visant à reconnaître et à surmonter les préjugés implicites grâce à la cognition contrôlée et à la rupture des associations stéréotypées.

Diminutions implicites: Reconnaître et éviter

Explore les biais implicites, en mettant l'accent sur la reconnaissance et l'évitement par l'intermédiaire du Test d'association implicite (TAI).

Éviter toute partialité implicite dans l'embauche de professeurs

Couvre les stratégies visant à éviter les préjugés implicites dans l'embauche des professeurs et à promouvoir la diversité des sexes.

Sensibilisation implicite à la partialité: Quel est le problème?

S'oriente vers l'efficacité implicite de la formation biaisée, les stéréotypes sexistes et les postes de direction.

Afficher plus

Concepts associés (11)

Implicit stereotype

Test d'association implicite