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Sensibilisation implicite à la partialité: Quel est le problème?

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Description

Cette séance de cours explore l'efficacité de la formation implicite sur les préjugés dans l'évolution des attitudes et des comportements, en soulignant l'importance de la sensibilisation et du perfectionnement des compétences. Elle se penche sur l'impact des préjugés implicites sur les stéréotypes sexistes et les postes de direction, en mettant en évidence les facteurs sociétaux et individuels qui contribuent à l'inégalité entre les sexes.

Source officielle

Proximité ontologique

Psychologie

Basic psychology: Psychologie sociale

Concepts associés (19)

Implicit stereotype

An implicit bias or implicit stereotype is the pre-reflective attribution of particular qualities by an individual to a member of some social out group. Implicit stereotypes are thought to be shaped by experience and based on learned associations between particular qualities and social categories, including race and/or gender. Individuals' perceptions and behaviors can be influenced by the implicit stereotypes they hold, even if they are sometimes unaware they hold such stereotypes.

Implicit attitude

Implicit attitudes are evaluations that occur without conscious awareness towards an attitude object or the self. These evaluations are generally either favorable or unfavorable and come about from various influences in the individual experience. The commonly used definition of implicit attitude within cognitive and social psychology comes from Anthony Greenwald and Mahzarin Banaji's template for definitions of terms related to implicit cognition: "Implicit attitudes are introspectively unidentified (or inaccurately identified) traces of past experience that mediate favorable or unfavorable feeling, thought, or action toward social objects".

Inégalités hommes-femmes

Les inégalités hommes-femmes (ou inégalités femmes-hommes), également appelées inégalités de genre voire plus rarement inégalités de sexe, sont l'ensemble des disparités sociales et juridiques qui défavorisent un sexe par rapport à un autre. Ces écarts de traitement et de droits, majoritairement en défaveur des femmes, et qui les empêchent de se réaliser se retrouvent aussi bien dans des théories scientifiques, philosophiques ou religieuses que dans les faits, dans de nombreux domaines.

Rôle de genre

vignette|Symboles de genre utilisés pour désigner les femmes (à gauche) ou les hommes (à droite) La notion de rôle de genre désigne le fait qu'il existe des attentes sociales particulières envers les individus en fonction de leur genre. Divers facteurs sont à l'origine du développement des rôles de genre, et ils ont une influence sur la vie des individus à différents niveaux. Par ailleurs, les rôles de genre diffèrent selon les cultures et les époques.

Test d'association implicite

En psychologie sociale, le test d'association implicite ou TAI (ou implicit-association test abrégé IAT) est une méthode permettant d'étudier les associations d'idées automatiques, souvent inconscientes et présentes dans la mémoire implicites. Introduite en 1998 par , elle est notamment utilisée pour mesurer les stéréotypes racistes ou sexistes d'un individu et vise à expliquer et théoriser des phénomènes psychiques ou comportementaux causés tout ou partie par de telles associations.

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Séances de cours associées (64)

Bizarre implicite: Stéréotypes de genre

Se penche sur la sous-représentation des femmes dans le leadership, en s'attaquant aux préjugés implicites, aux stéréotypes sexistes et à la théorie de l'identité sociale.

Impact du genre dans l'enseignement de l'ingénierie

Explore l'impact du genre sur les expériences de travail de groupe des étudiants en génie, en soulignant la nécessité de s'attaquer aux préjugés et stéréotypes implicites.

Diminutions implicites: Reconnaître et éviter

Il s'agit de préjugés implicites, de leur reconnaissance, de l'évitement, de l'efficacité des programmes de formation et de l'origine des stéréotypes sexistes.

Disparités entre les sexes dans l'enseignement de l'ingénierie

Explore les disparités entre les sexes dans l'enseignement de l'ingénierie, y compris les préjugés implicites et la menace stéréotypée.

Reconnaître et éviter les erreurs implicites

S'enlise dans des préjugés implicites et des stéréotypes sexistes affectant la représentation des dirigeants.

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Concepts associés (19)

Implicit stereotype

Implicit attitude

Inégalités hommes-femmes

Rôle de genre

Test d'association implicite

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