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Séance de cours

Intérêt pour l'apprentissage : motivation et objectifs

Description

Cette séance de cours explore l'interaction entre la motivation intrinsèque et extrinsèque, l'importance de promouvoir l'intérêt pour l'apprentissage et la théorie de l'autodétermination de la motivation. Il s'inscrit dans le modèle ABCDE de comportement cognitif, l'impact de l'intérêt sur l'apprentissage et l'importance de la rétroaction dans le processus d'apprentissage.

Source officielle

Proximité ontologique

Psychologie

Basic psychology: Psychologie positive

Concepts associés (32)

Motivation

La motivation désigne, au sein d'un organisme vivant, la composante ou le processus en jeu pour l'engagement dans une activité précise. Elle en détermine le déclenchement, la direction, l'intensité et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption. Cette notion se distingue du potentiel, de l'odorat ou encore de l'optimisme. La motivation prend de nos jours une place de premier plan dans les organisations. Elle est déterminante pour l'apprentissage (y compris chez les nourrissons) et génère la productivité dans de nombreuses activités personnelles ou professionnelles.

Work motivation

Work motivation is a person's internal disposition toward work. To further this, an incentive is the anticipated reward or aversive event available in the environment. While motivation can often be used as a tool to help predict behavior, it varies greatly among individuals and must often be combined with ability and environmental factors to actually influence behavior and performance. Results from a 2012 study, which examined age-related differences in work motivation, suggest a "shift in people's motives" rather than a general decline in motivation with age.

Théorie de l'autodétermination

La théorie de l'autodétermination (acronyme TAD en français ou SDT anglais) est une macro-théorie de la motivation humaine et de la personnalité, qui concerne les tendances inhérentes au développement et les besoins psychologiques innés des êtres humains. Elle traite de la motivation agissant derrière les choix que les êtres humains font sans aucune influence ou interférence externe. La TAD définit le degré d'auto-motivation et d'auto-détermination d'un comportement.

Goal setting

Goal setting involves the development of an action plan designed in order to motivate and guide a person or group toward a goal. Goals are more deliberate than desires and momentary intentions. Therefore, setting goals means that a person has committed thought, emotion, and behavior towards attaining the goal. In doing so, the goal setter has established a desired future state which differs from their current state thus creating a mismatch which in turn spurs future actions.

Motivation crowding theory

Motivation crowding theory is the theory from psychology and microeconomics suggesting that providing extrinsic incentives for certain kinds of behavior—such as promising monetary rewards for accomplishing some task—can sometimes undermine intrinsic motivation for performing that behavior. The result of lowered motivation, in contrast with the predictions of neoclassical economics, can be an overall in the total performance.

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Séances de cours associées (32)

Ingénierie éthique : apprentissage et partialité

Couvre la motivation, les préjugés, le stress et les routines d'apprentissage dans l'éducation, en mettant l'accent sur l'impact de l'identité sociale et des préjugés inconscients.

Processus cognitif d'apprentissage et de motivation dans l'apprentissage

Explore le processus cognitif de l'apprentissage, les idées fausses et la motivation dans l'apprentissage, en soulignant l'importance de la pratique, de la répétition et de la valeur intrinsèque.

Questions liées à l'évaluation : rétroaction et motivation

Explore l'impact des récompenses sur la motivation et l'importance de la rétroaction.

Les préjugés et les stéréotypes dans les milieux d'apprentissage

Déplacer dans les préjugés et les stéréotypes dans les environnements d'apprentissage, en mettant l'accent sur les stratégies visant à réduire les préjugés et à améliorer les résultats d'apprentissage.

Théorie de l'autodétermination: récompenses et motivation intrinsèque

Discute de la théorie de l'autodétermination, récompense l'impact sur la motivation et la rétroaction efficace.

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Concepts associés (32)

Motivation

Work motivation

Théorie de l'autodétermination

Goal setting

Motivation crowding theory

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