Explore la dynamique de genre dans les organisations, en soulignant la nécessité du changement et de la réflexion pour remédier aux disparités et promouvoir l’inclusion.
Se penche sur la sous-représentation des femmes dans le leadership, en s'attaquant aux préjugés implicites, aux stéréotypes sexistes et à la théorie de l'identité sociale.
Examine l'influence du genre sur les attitudes et les comportements environnementaux, en mettant l'accent sur le rôle important du genre dans les efforts de durabilité.