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Décisions et politiques publiques

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Dans cours

HUM-387: How technology shapes the workplace of the future

Artificial intelligence, big data, and advances in computing power have triggered a technological revolution that may have enormous bearing on the workplace and the labor market. This course provides you with tools to analyze these developments, and discus ...

Description

Cette séance de cours explore l'utilisation d'outils d'apprentissage automatique pour prendre des décisions liées aux politiques publiques, en mettant l'accent sur l'admissibilité, les droits et les mesures. Il traite des controverses et des défis entourant l'équité, la transparence et la responsabilisation dans des outils comme COMPAS et SYRI. La séance de cours se décline également en exemples tels que l'Allegheny Family Screening Tool et le « BOB EMPLOI » français, mettant en évidence l'impact et les implications éthiques des algorithmes prédictifs dans divers domaines.

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Concepts associés (19)

Discrimination

Le mot discrimination vient du latin discriminis, qui signifie « séparation ». Action de distinguer, traiter, considérer, sélectionner des entités selon des critères spécifiques ou distinctifs. La discrimination sociale est un processus lié au fait d'opérer une distinction concernant une personne ou une catégorie sociale en créant des frontières dites « discriminantes », c'est-à-dire produisant un rejet visant à l'exclusion sociale sur des critères tels que l'origine sociale ou ethnique, la religion, le genre, le niveau de son intelligence, l'état de santé, etc.

Discrimination à l'embauche

thumb|Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de Charb, 2000. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir (tels que le sexe, l'origine ethnique, l'âge, la religion...), selon le législateur.

Anti-discrimination law

Anti-discrimination law or non-discrimination law refers to legislation designed to prevent discrimination against particular groups of people; these groups are often referred to as protected groups or protected classes. Anti-discrimination laws vary by jurisdiction with regard to the types of discrimination that are prohibited, and also the groups that are protected by that legislation. Commonly, these types of legislation are designed to prevent discrimination in employment, housing, education, and other areas of social life, such as public accommodations.

Éthique

thumb|L'éthique s'intéresse depuis toujours aux moyens de répartition des richesses. L'éthique est une discipline philosophique portant sur les jugements moraux et dont le concept est donc très proche de celui de la morale. On parle aussi de philosophie morale pour désigner cette discipline. C'est une réflexion fondamentale de tout peuple afin d'établir ses normes, ses limites et ses devoirs.

Discrimination pour précarité sociale

La discrimination pour précarité sociale est une forme de discrimination motivée par la vulnérabilité socio-économique des victimes. Discrimination en droit québécois En droit québécois, la discrimination pour cause de condition sociale à l'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne est comprise par les tribunaux comme englobant la discrimination pour précarité sociale. Par exemple, dans l'affaire Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (Tchakondo et une autre) c.

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Explore l'éthique et le droit de l'IA, en mettant l'accent sur l'éthique des données, les préjugés et la justice sociale dans les systèmes d'IA.

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S'insère dans l'éthique et le droit dans l'IA, en mettant l'accent sur les valeurs, les ambitions normatives et les défis éthiques.

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