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Influence de la minorité : Psychologie sociale

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Dans cours

HUM-240: Psychologie de l'influence sociale

Le cours aborde l'influence sociale qui s'exerce dans et entre les groupes. Les groupes jouent un rôle fondamental nos vies de tous les jours; ce cours fournit une compréhension du fonctionnement des groupes, des relations entre groupes et de l'impact des ...

Description

Cette séance de cours s'inscrit dans la théorie de la conversion par Moscovici, explorant comment l'influence minoritaire est réalisée par un long processus impliquant la révélation, le conflit, la cohérence, le déni, l'incubation, la validation et la conversion. L'étude de Moscovici, Lage & Naffrechoux en 1969 examine comment les minorités influencent les autres par le conflit et la cohérence. La séance de cours porte également sur l'impact de la cohérence sur la répétition et l'induction de la cohérence au sein de la minorité. De plus, il traite de l'efficacité de l'action collective non normative non violente pour susciter un soutien aux concessions entre les membres du groupe ayant des avantages résistants. Diverses expériences et études sont présentées pour illustrer les concepts d'influence minoritaire et de changement social.

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Enseignant·e

Fabrizio Butera

Enseignement et PhD Cours Coopération et psychologie de l'environnement HUM-317 Cet enseignement abordera la formation, la modification et le maintien des comportements comportements individuels et collectifs pro-environnementaux, tels qu'étudiés par la psychologie sociale de l'environnement. Nous étudierons en particulier le rôle de la coopération. L'(in)action pro-environnementale I HUM-420 Cet enseignement de Psychologie Sociale interroge les écarts entre intentions et co

Source officielle

Concepts associés (20)

Résolution de conflit

La résolution de conflit est un concept associé aux relations humaines, principalement lié au management et aux méthodes et outils d'aide à la prise de décision. Elle consiste dans le choix d'une solution à un affrontement et sa mise en œuvre. Lorsqu'il s'agit de pratiques en regard du système judiciaire ou d'une décision étatique, il est question de modes alternatifs de résolution des conflits. Un conflit correspond à l’interaction de personnes interdépendantes qui perçoivent des oppositions de buts et qui voient l’autre partie comme interférant dans la réalisation de leurs buts.

Conflit (sciences sociales)

thumb|Dessin d'un conflit interpersonnel. Un conflit, ou situation conflictuelle, est un état d'opposition entre personnes ou entités. Le conflit est chargé d'émotions telles que la colère, la frustration, la peur, la tristesse, la rancune, le dégoût. Parfois, il peut être fait d'agressivité et de violence. Le terme conflit est également utilisé pour décrire un état de contradiction (par exemple contradiction de textes juridiques ou conflit de loi) ou de contre-indications (par exemple l'usage de médicaments par des patients présentant des pathologies particulières) ou d'incompatibilité (systèmes en place mais dont la coexistence dans un même contexte ou dans une même vision n'est pas garantie).

Organizational conflict

Organizational conflict, or workplace conflict, is a state of discord caused by the actual or perceived opposition of needs, values and interests between people working together. Conflict takes many forms in organizations. There is the inevitable clash between formal authority and power and those individuals and groups affected. There are disputes over how revenues should be divided, how the work should be done, and how long and hard people should work. There are jurisdictional disagreements among individuals, departments, and between unions and management.

Psychologie sociale

La psychologie sociale est la branche de la psychologie expérimentale qui étudie de façon empirique comment « les pensées, les émotions et les comportements des individus sont influencés par la présence réelle, imaginaire ou implicite d'autres personnes ». Dans cette définition, proposée initialement en 1954 par Gordon Allport, les termes « présence imaginaire ou implicite » indiquent que l'influence sociale indirecte est possible, même en l'absence physique d'autres individus, par l’intermédiaire de normes sociales perçues ou intériorisées.

Influence sociale

L’influence sociale ou la pression sociale est l'influence exercée par un individu, ou par un groupe sur chacun de ses membres, dont le résultat est d'imposer des normes dominantes en matière d'attitude et de comportement. . Cette influence entraîne la modification des comportements, attitudes, croyances, opinions ou sentiments d'un individu ou d'un groupe à la suite du contact avec un autre individu ou groupe. Pour noter un tel effet d’influence, une quelconque relation doit exister entre ces entités.

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Théorie de la conversion: influence et cohérence

S'insère dans la théorie de la conversion par Moscovici, explorant l'influence minoritaire à travers un long processus et l'importance de la cohérence.

Influence sociale : Dynamique de groupe

Se penche sur l'impact des groupes sur le comportement individuel et les relations intergroupes.

Influencer et persuader par une communication efficace

Explore l'influence, la persuasion, les piliers du leadership, la sécurité psychologique, les bases sécurisées, le dialogue, la résolution des conflits et les neurosciences.

Normes sociales: influence et transmission

Déplacez-vous dans l'influence et la transmission des normes sociales à travers des expériences classiques comme l'effet autocinétique et l'expérience Bobo Doll.

Normes sociales et influence du comportement

Explore l'impact des normes sociales sur le comportement et la prise de décisions, y compris la litière, la consommation d'énergie, l'apprentissage observationnel et le comportement des foules.

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