Publication

Swiss Operations Research Society (Schweizerische Vereinigung Für Operations Research/Association Suisse Pour La Recherche Operationelle/Associazione Svizzera Di Ricerca Operativa)

Dominique de Werra
2012

Résumé

The main objectives of the Swiss Operations Research Society, SVOR/ASRO (Schweizerische Vereinigung Für Operations Research/Association Suisse Pour La Recherche Operationelle/Associazione Svizzera Di Ricerca Operativa) are to promote operational research (OR) in Switzerland, to bridge the gap between the theory and practice of OR, and to represent the interests of the Swiss OR community in all relevant organizations.

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Dominique de Werra
2012

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Concepts associés (3)

Organization studies

Organization studies (also called organization science or organizational studies) is the academic field interested in a collective activity, and how it relates to organization, organizing, and management. It is "the examination of how individuals construct organizational structures, processes, and practices and how these, in turn, shape social relations and create institutions that ultimately influence people".

Comportement organisationnel

Le comportement organisationnel est une discipline carrefour qui regroupe l'étude et le management du comportement humain au sein des organisations ainsi que l'étude et le management de ces organisations. Il reprend, aux niveaux de l'individu, du groupe et de l'organisation, les concepts de la psychologie individuelle (et plus particulièrement la psychologie du travail devenue la psychologie organisationnelle), la psychologie sociale au niveau du groupe, la sociologie et plus particulièrement la sociologie des organisations et la sociologie du conflit, l'anthropologie et les sciences politiques.

Organization development

Organization development (OD) is the study and implementation of practices, systems, and techniques that affect organizational change. The goal of which is to modify a group's/organization's performance and/or culture. The organizational changes are typically initiated by the group's stakeholders. OD emerged from human relations studies in the 1930s, during which psychologists realized that organizational structures and processes influence worker behavior and motivation.