Séance de cours

Différences inter-individuelles dans la performance humaine

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Description

Cette séance de cours traite de la croissance ou de la diminution des différences interindividuelles dans la performance humaine à mesure que les participants pratiquent, en explorant la convergence ou la divergence entre les sujets. L'instructeur présente les résultats de la recherche sur la façon dont les sujets développent des solutions idiosyncrasiques au fil du temps, en soulignant l'importance de prendre en compte à la fois la tâche et les caractéristiques du corps dans la performance des experts. La séance de cours explore également les différences de niveau neuronal dans le cerveau et le potentiel de pratique dans l'espace de synergie pour conduire à l'excellence dans l'espace de tâche, soulignant la nécessité de stratégies d'entraînement personnalisées basées sur des caractéristiques individuelles.

Source officielle

Concepts associés (5)

Training and development

Training and development involve improving the effectiveness of organizations and the individuals and teams within them. Training may be viewed as related to immediate changes in organizational effectiveness via organized instruction, while development is related to the progress of longer-term organizational and employee goals. While training and development technically have differing definitions, the two are oftentimes used interchangeably and/or together.

Job performance

Job performance assesses whether a person performs a job well. Job performance, studied academically as part of industrial and organizational psychology, also forms a part of human resources management. Performance is an important criterion for organizational outcomes and success. John P. Campbell describes job performance as an individual-level variable, or something a single person does. This differentiates it from more encompassing constructs such as organizational performance or national performance, which are higher-level variables.

Performances (informatique)

En informatique, les performances énoncent les indications chiffrées mesurant les possibilités maximales ou optimales d'un matériel, d'un logiciel, d'un système ou d'un procédé technique pour exécuter une tâche donnée. Selon le contexte, les performances incluent les mesures suivantes : Un faible temps de réponse pour effectuer une tâche donnée Un débit élevé (vitesse d'exécution d'une tâche) L'efficience : faible utilisation des ressources informatiques : processeur, mémoire, stockage, réseau, consommation électrique, etc.

Entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation est un entretien qui a pour but de fixer des objectifs à atteindre au personnel pour une période déterminée, et leur évaluation pour le passé, en fonction de l'ensemble des priorités, des connaissances, de l'expérience et des comportements et aptitudes. Il s'agit d'une explicitation fine des missions afin de déterminer les compétences nécessaires à leur exercice et les actions de formations destinées à acquérir et à améliorer ces compétences.

Performance engineering

Performance engineering encompasses the techniques applied during a systems development life cycle to ensure the non-functional requirements for performance (such as throughput, latency, or memory usage) will be met. It may be alternatively referred to as systems performance engineering within systems engineering, and software performance engineering or application performance engineering within software engineering.

Séances de cours associées (1)

Analyse comparative des programmes parallèles